Согласно исследованию института McKinsey Global, повсеместное внедрение автоматизации, искусственного интеллекта и#nbsp;робототехники приведет к#nbsp;тому, что спрос на#nbsp;технологические, социальные, эмоциональные и#nbsp;другие более высокие когнитивные навыки будет расти. Для#nbsp;профессий будущего особенно будут важны критическое мышление, эффективность работы в#nbsp;команде, владение цифровыми системами, знание программирования и#nbsp;грамотность в#nbsp;кибербезопасности. Уже сейчас компании активно ищут специалистов с#nbsp;приставкой digital.
Исследование Black Square University в#nbsp;России продолжается. Мы#nbsp;беседуем с#nbsp;руководителями, чтобы выяснить какие навыки сотрудников они сегодня ценят.
Гузель Коробова, руководитель отдела web-разработок, Digital-агентство «REDLIME», Казань:
«Я#nbsp;считаю, что важным качеством является ответственность за#nbsp;то, что ты#nbsp;делаешь и#nbsp;за#nbsp;результат. Когда каждый сотрудник на#nbsp;своём уровне, на#nbsp;своём месте, делает работу качественно и#nbsp;несёт ответственность за#nbsp;свои действия, то#nbsp;помогает команде и#nbsp;компании развиваться и#nbsp;двигаться вперёд.
Второе#nbsp;— это вовлечённость. Когда человеку нравится то, что он#nbsp;делает и#nbsp;как. Когда у#nbsp;сотрудника пропадает интерес, он#nbsp;работает хуже.
И#nbsp;третье#nbsp;— это желание узнавать новое, учиться и#nbsp;развиваться.
Это помогает становиться более востребованным и#nbsp;более качественным сотрудником. Я#nbsp;говорю не#nbsp;только про специальность по#nbsp;работе, но#nbsp;и#nbsp;про развитие в#nbsp;других сферах, расширение кругозора».
Пантюхов Дмитрий, IT-рекрутер, компании по#nbsp;подбору персонала «Antal Talent»:
«Дисциплина#nbsp;— одна из#nbsp;основных черт порядочного сотрудника. Благодаря ей#nbsp;он#nbsp;будет исполнять поручения руководителя, снимая с#nbsp;него необходимость постоянного контроля».