В интервью РБК китайский инвестор Ли Кайфу рассказал о том, как искусственный интеллект изменит рынок труда и образ жизни человека в целом.
Ли Кайфу: «…устанавливать связи между людьми, выстраивать доверительные отношения, работать командой, общаться. Это еще один набор навыков, овладеть которыми ИИ не способен. По-прежнему нужен хороший обслуживающий персонал в ресторанах и в местах отдыха туристов, специалисты по продажам — словом, везде, где бизнес построен на личном отношении между людьми, даже если это по сути та же рутина».
Black Square University в рамках своего исследования в регионах РФ продолжает беседовать с руководителями о самых ценных качествах сотрудников.
Ли Кайфу: «…устанавливать связи между людьми, выстраивать доверительные отношения, работать командой, общаться. Это еще один набор навыков, овладеть которыми ИИ не способен. По-прежнему нужен хороший обслуживающий персонал в ресторанах и в местах отдыха туристов, специалисты по продажам — словом, везде, где бизнес построен на личном отношении между людьми, даже если это по сути та же рутина».
Black Square University в рамках своего исследования в регионах РФ продолжает беседовать с руководителями о самых ценных качествах сотрудников.
Берсенева Таисия, управляющая «Coffee like», г. Казань:
1. Работоспособность.
Сотрудник должен быть готов к работе и понимать ее суть. Если человек не нацелен на плодотворную работу и не способен качественно выполнять свои обязанности, то результат такой деятельности будет минимальным.
2. Широта взглядов.
В команде нужны люди, умеющие мыслить нестандартно, чьи идеи смогут продвигать и развивать компанию.
3. Надёжность.
Надежные люди в команде, на которых руководитель может положиться, которые останутся с тобой даже в самой сложной ситуации, сейчас на вес золота».
Сотрудник должен быть готов к работе и понимать ее суть. Если человек не нацелен на плодотворную работу и не способен качественно выполнять свои обязанности, то результат такой деятельности будет минимальным.
2. Широта взглядов.
В команде нужны люди, умеющие мыслить нестандартно, чьи идеи смогут продвигать и развивать компанию.
3. Надёжность.
Надежные люди в команде, на которых руководитель может положиться, которые останутся с тобой даже в самой сложной ситуации, сейчас на вес золота».